Diversität ist Ihnen wichtig?
Dann gehen Sie’s an!
Was beschäftigt Sie gerade?
Sie planen den Einstieg ins Thema Diversity?
Den passenden Ansatz für Ihre ersten Schritte entwickeln wir gemeinsam - von der Strategie über die Formulierung konkreter Ziele bis hin zu einem umsetzbaren Maßnahmenkatalog.
Sie suchen frische Impulse für Ihr Diversity Management?
Bei Ihren Veranstaltungen treffe ich als Speakerin den richtigen Ton - für die Sensibilisierung, Reflexion, Motivation oder Mobilisierung Ihrer Belegschaft.
Sie brauchen fundierte Expertise für spezifische Problemfelder?
Für Ihre Fachabteilungen wirke ich als dynamische Sparringspartnerin zur Entwicklung individueller Lösungsansätze - fokussiert, zielführend und realistisch.
Sie wünschen sich attraktive Formate für Workshops und Schulungen?
Ihre Wunschthemen vermittle ich interaktiv und überzeugend - Diversity Grundlagen sowie spezifische Kompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Sie wollen glaubwürdige Kommunikation rund um Diversität?
Für Ihre Botschaften kreiere ich authentische Entwürfe - für Zielgruppen innerhalb oder außerhalb Ihrer Organisation.
Wir sollten uns kennenlernen.
Menschen und Organisationen für neue Visionen zu begeistern ist meine Passion.
Sie profitieren von meiner langjährigen Expertise als Diversity Managerin, Business Coach und Führungskraft in der Aus- und Weiterbildung.
Von mir erhalten Sie frische Impulse, fundiertes Fachwissen, strategische Lösungsansätze und überzeugende Konzepte. Als erfahrene Workshop-Leiterin und gefragte Speakerin für Diversity- und weitere HR Themen inspiriere ich die Teilnehmenden, sich und ihre Organisation gezielt weiterzuentwickeln. In Einzel- und Team-Workshops, in Präsenz- sowie Online Trainings finden Sie durch meine Moderation neue Lösungsansätze, die auf Ihre Situation und Vorhaben zugeschnitten sind.
Welche Handlungsfelder wollen Sie angehen?
Diversity-Management wirkt auf den gesamten Employee Lifecycle.
Alle Bereiche des Personalwesens können durch Maßnahmen aus dem Diversity Management ergänzt und verbessert werden. Beispielsweise steigt durch zielgruppensensible Kommunikation die Attraktivität für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Durch diversitätsorientierte Einstellprozesse und Förderprogramme wächst die Vielfalt in allen Unternehmensbereichen und -ebenen. Die Einbindung aller Berichtsebenen in die Diversity-Strategie sensibilisiert für die Vorzüge von Vielfalt, schafft eine inklusive Führungskultur und ermöglicht Mitarbeitenden, die eigenen Ideen und Werte einzubringen.
Sie erzielen so Vorteile bei der Mitarbeitendengewinnung und -bindung, schaffen eine gemeinsame, positive Organisationskultur und steigern die Produktivität der Belegschaft.
Auch Ihr Geschäftsmodell sowie Ihre gesellschaftliche Verantwortung stehen im Fokus des Diversity-Managements.
Nicht nur aktuelle und zukünftige Mitarbeitende können von einem gut aufgestellten Diversity-Management profitieren. Auch Ihre Produktpalette sowie Ihre Kundinnen und Kunden sind relevant. Eine vielfältig aufgestellte Belegschaft führt zu mehr Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft sowie zu mehr Verständnis für die Bedürfnisse dedizierter Kundengruppen, dazu passende Produkte und zielgerichtete Ansprache. Außerdem können Sie sich durch sichtbare Aktivitäten gegen Ausgrenzung und für ein besseres Miteinander in der Öffentlichkeit gut positionieren. Ebenso sind die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen und die Formulierung ethischer Maßstäbe für Chancengleichheit ein Handlungsfeld Ihrer Diversity-Strategie.
Gemeinsam können wir den Status Quo für diese Handlungsfelder analysieren, die gewünschten Veränderungen in Form von konkreten Zielen festlegen und anschließend die vielversprechendsten Ansätze zu deren Erreichung auswählen.
Welche der obigen Ziele Sie auch verfolgen, ich konzipiere das passende Beratungsangebot für Sie.
Habe ich Ihr Interesse geweckt?
Gern berate und begleite ich Sie bei der Weiterentwicklung Ihres Diversity Managements und der Einführung zielführender Maßnahmen.
Ich lade Sie zu einem Kennenlerngespräch ein. So können Sie sich einen persönlichen Eindruck von mir machen und ich kann mehr über die Themen erfahren, die Sie aktuell beschäftigen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme für einen ersten unverbindlichen Austausch.
Das sagen meine Kund:innen.
Besonders positiv ist mir Utas wertschätzende Art während des Workshops aufgefallen. Sie hat jede Frage oder auch kritische Anmerkung aus dem Publikum sehr positiv aufgegriffen und ernst genommen und dadurch den Teilnehmenden Respekt entgegengebracht und sie für ihr Thema gewonnen.
Stephan, Pressesprecher einer NGO
Frau Menges ist eine erfahrene Rednerin – das sieht man von Weitem. Auch in der Interaktion mit dem Publikum ist sie souverän und wertschätzend und gestaltete so die besonders offene und konstruktive Atmosphäre unserer Veranstaltung mit. Nicht nur als Expertin, sondern auch als Persönlichkeit war Frau Menges eine Bereicherung für unsere Konferenz.
Corina Scholz, Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH
... dass du … einen Einblick in deine Arbeit gegeben hast! Beim Frühstück am nächsten Tag war die Gruppe immer noch ganz beeindruckt und ich habe sehr viel positives Feedback gehört. Viele haben gesagt, dass sie etwas mitnehmen konnten für ihre Arbeit als Führungskraft und es kam besonders gut an, dass Du auch offen über Herausforderungen und Fehler gesprochen hast.