Job Crafting für Unternehmen: Arbeit wirksam gestalten. Menschen stärken. Organisationen zukunftsfähig machen.
Arbeitswelten verändern sich rasant
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, engagierte Mitarbeitende zu halten, Motivation zu fördern und gleichzeitig leistungsfähig zu bleiben.
Viele Mitarbeitende fühlen sich jedoch innerlich distanziert, überfordert oder nicht wirksam. Und das, obwohl sie kompetent und engagiert sind.
Was ist Job Crafting?
Job Crafting ist ein Coaching Ansatz, der Mitarbeitende darin bestärkt, ihre Arbeit innerhalb bestehender Rollen, Aufgaben und Strukturen aktiv zu gestalten. Sie lernen, ihre Tätigkeiten, Beziehungen und Denkweisen bewusst so anzupassen, dass Arbeit sinnvoller, motivierender und wirksamer wird.
Job Crafting bedeutet nicht, Aufgaben beliebig zu verändern, sondern bewusst Verantwortung für die eigene Wirksamkeit zu übernehmen, im Einklang mit den Zielen der Organisation.
Job Crafting-Seminare für Unternehmen
Ich biete praxisorientierte Job Crafting-Seminare für Unternehmen an: als Präsenz-Workshop oder Online-Format. Die Inhalte werden individuell auf Ihre Organisation, Zielgruppe und Herausforderungen abgestimmt.
Inhaltliche Blöcke
Einführung in Job Crafting: Haltung & Wirkprinzipien
Reflexion eigener Stärken, Werte und Motivatoren
Analyse der aktuellen Arbeitssituation
Konkrete Job-Crafting-Ansätze für den Arbeitsalltag
Umgang mit Grenzen, Rollen und organisationalen Rahmenbedingungen
Transfer: Umsetzung im Alltag & nachhaltige Verankerung
Formate
Halbtägige oder ganztägige Workshops
Seminarreihen
Einzel- oder Gruppencoachings im Rahmen von Job Crafting
Mitarbeitende in Veränderungsprozessen
Für wen ist das Angebot geeignet?
Fach- und Führungskräfte
Organisationen, die Selbstinitiative stärken möchten
Teams mit hoher Eigenverantwortung
HR- und Personalentwicklungs-programme
Der Business Impact für Ihre Organisation
Unternehmen profitieren von Job Crafting auf mehreren Ebenen:
✔ höhere Motivation und Identifikation
✔ stärkere Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden
✔ mehr Eigenverantwortung und Gestaltungskraft
✔ bessere Nutzung individueller Stärken
✔ geringere innere Kündigung
✔ nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Maßnahmen
Job Crafting unterstützt eine Arbeitskultur, in der Menschen Verantwortung übernehmen. Sowohl für ihre Arbeit als auch das gemeinsame Ergebnis.
Ich arbeite mit Haltung und geschärfter Arbeitsweise
In meiner Arbeit verbinde ich fundiertes Wissen mit Reflexion, Praxisnähe und einem klaren Blick für organisationale Zusammenhänge.
Mir ist wichtig, dass Job Crafting nicht als Selbstoptimierung verstanden wird, sondern als gemeinsamer Gestaltungsprozess zwischen Mensch und Organisation.
Ich arbeite dialogisch, wertschätzend und lösungsorientiert. Ich habe immer das Ziel, nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.
Der nächste Schritt ist klar
In einem ersten Gespräch klären wir deine Herausforderungen und welches Format zu deinen Zielen passen könnte.
Der Erstkontakt ist unverbindlich und kostenfrei.